Kilka skutecznych sposobów na sukcesję w biznesie

Sukcesja nieprzemyślana oznacza problemy. Bardzo często doprowadza do upadku firmy. Spadkobiercy pozostają z długami spadkowymi, pracownicy tracą miejsca pracy, wierzyciele nie odzyskują należności. Polskie prawo przewiduje sposoby, by temu zapobiec.

Sukcesja to inaczej następstwo prawne, czyli wejście jednego podmiotu w prawa i obowiązki innego. W ostatnich latach o sukcesji mówi się głównie w kontekście biznesu. Do głosu doszła bowiem demografia. Większość właścicieli prężnie działających firm zbliża się lub wręcz osiągnęła wiek emerytalny. Pojawia się naturalne pytanie, co dalej z firmą? Czy będą ją prowadzić dzieci? Czy może odkupią ją kluczowi pracownicy? A może inna firma zainteresuje się jej przejęciem? W praktyce jest kilka sprawdzonych modeli sukcesyjnych. Ich wybór zależy zarówno od woli pierwotnego właściciela, ale także faktycznych możliwości (np. woli dzieci lub potencjału firmy pod kątem sprzedaży). Podstawowym celem profesjonalnie przeprowadzonej sukcesji jest zapewnienie ciągłości w działaniu firmy oraz ochrona zgromadzonego majątku.

1. Jakie możliwości sukcesji przewiduje prawo?

Polski ustawodawca pozwala sięgnąć po różne rozwiązania prawne. Pierwszym z nich jest oparcie sukcesji na przepisach prawa spadkowego. Każdy majątek w Polsce jest dziedziczony, ale nie każde dziedziczenie jest równoznaczne z kontynuacją biznesu. Ważne jest bowiem, czy spadkobiercy są osobami pełnoletnimi, czy małoletnimi. Czy biznes prowadzony jest w formie prawnej, która nadaje się do przeprowadzenia procesu sukcesji? Nie można zapewnić firmie faktycznej ciągłości, jeśli prowadzona jest w formie jednoosobowej działalności...